掌握对方的心思
面试是通过相互之间的对话来表现自己的能力，并共享公司信息和发展前景的过程。没有理解好问题的重点，单方面回答自己早已准备好的答案；得到的提问是自己最有自信的问题，所以开始长篇大论的回答等，这些做法都不会得到好的结果。一个优秀的求职者，在面试的时候会懂得把握面试官的心思，做到既尊重对方的意思，又能平静、自然地表达出自己的想法和意见，但这种能力不是天生就有的，需要平时坚持不懈地努力和积累。面试的时候，你也会面对不同的面试官，有的面试官口气生硬或略带有攻击
，常让人感到惊慌和紧张；有的面试官们会问你一些莫名其妙的问题，以至于让你不知如何回答。但不管是在什么情况下，你的心态总要保持"我想对你说出我最真诚的回答"，所以偶尔也需要反问面试官："刚才提出的问题是这个意思吗？"再次确认问题的重点后再回答问题。避免说出一些不利前公司的事情
如果你经常参加面试，那么面试官提问你为何辞掉以前的工作则是理所当然的事情。如果经常跳槽，就要提前准备好关于跳槽的原因；如果一直在一家公司工作，那就要准备为何现在要换公司的理由。
公司的管理者有问题、公司的发展状况不好、公司选择了毫无前途的项目等，本人认为实质
的问题应该很多，但凡事都要先反省自己，而不是围绕着别人。在听者的立场上，这些理由根本不会给他们留下好印象。就像是在人际关系中，如果看到喜欢贬低别人的人，你就会怀疑这个人会不会也在别的地方贬低自己。所有的事情，都是由自己做出的选择，那么责任当然也都在于自己。所以一定要铭记，你是为了自身的发展，为了更好地发挥自己的能力，为了更高地跳跃，才会站在这里的事实。每天拿出10分钟的时间跟自己对话吧。反复讲述关于"我"的故事，久而久之，就不会感到尴尬了。比起华丽的辞藻或
人的口才，真实、自然地表达自己更为重要。因为，最自然的话语，会给人最舒服的感觉。你的价值取决于相识时的前3秒
一个人的形象除了取决于视觉与听觉，还有一些情感因素。态度、服装、表情、礼仪等视觉上的因素以及声音、语气等听觉上的因素，还有
融这些因素的情感因素会形成一个人的形象。特别要提到的是，一个人的印象大部分取决于初次见面。不管对方是面试官、客户还是进行咨询的猎头顾问，或者是第一次上班的新同事，我们都希望给别人留下"我们是一个很优秀的女"的印象。好印象是指，在几秒钟的时间内给第一次见面的人留下自信和信赖感，同时还能留下亲切感的印象。