而不是鸠占雀巢，无所作为！从而成为拖住企业发展的后腿！在股东会议上说出这样的话，似乎就有些得罪人了，大家都是股东，很多都在岗位上默默耕耘，是伴随着鹏远地产走来的老员工。
这时候，你却要来个什么更专业的人来管理企业，让这些创始人都退出来，让出董事、经理职务，他们怎么能接受得了。
大家都只能沉默不语，表示对她的话的不赞同。萧梦岩这样说，这本来很稀疏平淡的股东会议，就变得有些沉闷沉重。
虽然大家都知道，一些股东，真的不适合呆在原来的岗位，可是，大家都是拼死走出来的兄弟，有着义薄云天的感情。
既便他做得不好，在这方面能力欠缺，但怎么就好意思，让他腾出岗位，而让给新来的人呢！举个例子吧，就比如现在的集团的采购部经理韩三哥，他是一个高中生。
虽然当过两年兵，也在以前的元海地产做过近二年采购，但是，在面对
渐膨大的集团公司，采购已经不是像元海地产建一个工地一样，缺些砖头，就至砖厂买车砖头，缺装修材料，就到建材大市场买装修材料一样，而是网上实行招投标，而是建立
水台账，而是采用现代企业所常用的预算，对每一样材料实行公开透明采购。而这一切，韩三哥他根本做不好，也不会做，虽然在鹏远地产在建龙岗中心城那个工地的时候，他就招聘了一个副经理大勇和二个女孩子协助工作，但因为他这个老总的一窍不通，变成了瞎指挥，惹得副经理大勇没有干三个月，就气得自我走人。
这便又招来一个新毕业的阿碧，又忍受不了他，也跑了人…虽然很多股东都对韩三哥的能力持有异议。
特别是杨超和阿胜，更是为他心火上腾，但因为大家都是携手走来，又因为他与我的莫逆至
，所以，大家看面子也好，看情义也好，都对此忽略而没有计较。萧梦岩提出的改革的意见，虽然不是冲着韩三哥来的，但自然也涉及到他的利益，这让他坐在会场上的时候，脸色青一阵红一阵。
同时，也让另几位工作一直没有搞好的同事，心里忐忑不安。甚至有施工部的阿远，当场出来反驳她，说：萧助理，你说现在咱们鹏远集团处于最好的发展时期，这我认为不假。
但是，你让我们这些老员工都退出来，让出领导岗位，这一点，我不太赞同，失去了控制力的企业，执行力将会大打折扣，再说，我们这些人当初投资和看好鹏远地产，为得是什么，就是看好企业的发展，哦，你说企业起步维艰的时候，要我们共同打拼，现在企业做顺了，赚钱了，就想让我们将位置让出来，启用别人来管理，我们这图的是啥？
萧梦岩自然对这样的应答，已经早做过准备。她不动声
地讲道，企业有发展，大家才能赚钱，才是成就事业的根本，企业没有发展，我们个人哪来的发展，现在大家只盘踞于各自的岗位，有能力的人进不来，上不来，那么企业的发展就会停滞不前，到时候，股东们自已让企业固步自封。而被市场所淘汰，这是很残酷的事，所以，现在摆在股东们的面前只有两条路，一条是让出位置，另一条就是参与企业的培训，以此提升自己的素质及专业知识…听着萧梦岩抑扬顿挫的话，尹秀珍站起来，一边微微颌首，一面给萧梦岩鼓掌。
然后对所有股东说，梦岩的想法，是早就与我商量过的，她想的，也皆是为公司着想，以此来提醒大家，目前所取的的成绩，只是暂时的，只是搭上了国家经济发展的快车，搭上了房地产火爆的市场行情，我们企业，要想做得长久，要想持续
地能有赢利，没有过硬的两把刷子，那是不行的。所以，今天萧助理讲的意思，也就是我的意思，我想，大家对这一切，其实比我还懂，如果我不胜任这个职务，包括我，包括蒋望董事，你们都可以提出异议，我们都可以让出位置…
以后，我就想在鹏远集团形成有能力者上，能胜任上的人事机制，从而做到优胜劣淘。今天梦岩的这建议，提得好，提得及时，我也希望各位股东回去之后，好好想想，到时候该怎以做，就怎么做！
该去培训的，一定要去，该调岗的，自行先调！董事长尹秀珍的话，虽然只是点到为止，却落地有地为萧梦岩打了气，她也是提醒大家，这不仅是她萧梦岩的意思。
而是董事长尹秀珍的授意，公司的下一步发展，将进入另一个全新的时期，将对每个在职者提出更大的挑战…
从会议室出来，正是深圳少有的晴郎而没有雾霾的天气，为等还在与人谈事儿的尹秀珍，我伫立窗前，看着远方高耸的大楼，看着车水马龙的街道，有一刻的迟滞发呆。不觉什么时候，前
萧梦岩与我保持着同样的姿势，站在窗前。她说…＊＊＊蒋望，今天在股东会议上说的那些话，我是不是不该说？萧梦岩没有看我，而是与我一样，倚在窗畔，望着深圳苍茫蔚蓝的天空与繁华的市井街道，喃喃自语。
我深呼吸一口，嘘口气，回答她，或许吧，从公司的职务上来说，你说这样的话，会得罪人，我也看到了，很多股东，脸
着，肯定很有意见。但是，你说的话，也是为公司着想，这些事儿，就像笼罩在天空的云，总的需要风来吹散，你说的话，就是那股吹散
云的风！萧梦岩睫
浅浅地闪动一下，丰
的
部颤动在摇晃几下，呵呵笑着说，你别将这事儿，弄得像写诗歌一样，太虚了听起来
麻。我嘿嘿一笑。她又说，这事儿，你就没有察觉到，这事是我与秀珍姐以前商量过的，也是事前勾通预演好的？我没有理她。她说，其实，鹏远集团的危机就潜伏在那里，每个人都有发现，心里都知道，企业快速扩张，危机与机会并存，搞得不好，危机还占了上风，但大家都找不着它的症结所在，或者说，不愿意打出来。我今天这样说，其实也是尹董的意思，她就是想让我来戳破大家心头的那个“水泡”让大家清醒地作出选择，当然，这有些话儿。本来应当是你来说的，你是公司的副董事，又是董事长的老公，你来要求大家，警醒大家，说服力将会更强，效果也会更好。
我谦虚地说，你说得本来就很好，也很有说服力，让大家心头的震动，也很大的。萧梦岩淡然一笑，说，其实，我和尹秀珍当时也考虑过，让你来说，但你们男人之间，爱讲情义，讲兄弟感情，你怎么也会感觉抹不开面子。
而且，真的由你来说出这些伤人的话，那么就会真将大家的心都伤了，大家会认为你无情无义，壮大了发达了，就将原来的合作伙伴抛弃了，而对我来说，大家最多也就是对我有有想法，有意见，不会有什么真的举措…
我将目光收回来，望着萧梦岩，说，梦岩，这样说，我还得谢谢你，其实，怎么说呢？自打她找我谈话的那一刻起，我心里就隐隐觉得，萧梦岩之所以会在股东会议上，如此底气十足地提议在鹏远集团进行人才引进的计划和员工培训的计划，这事儿背后的主谋者，肯定还是自己的
子尹秀珍。尹秀珍作为董事长，很多话儿，不好说出口，怕人家背后说她摒弃合伙创业者，而我也不好说，这里边，有太多与我并肩作战关系较铁的哥们，由我说出来，会被扣上无情无义的帽子，会遭到兄弟们的鄙视…
虽然企业确实需要这样做，但很多人情关系，却不能不考虑进去。萧梦岩的所做所为，只不是为了给我与尹秀珍当挡箭牌而已。望着与自己同倚窗前的这个女子，我真的有种说不清楚的感情。与她还在婚姻围城的时候。