“好好好，算我请客！”孙水侯嘻嘻地笑着，脸上乐得开了花。省公安厅和蓟原市公安局的人连夜对歹徒进行了审讯。
几个人供称，是一家公司指使了这次行动。具体下达任务的就是省技术上监督局那位软件工程师。省公安厅的连夜抓捕了那位软件工程师，他供出了蓟原市纪委书记的那个公司。
这…牵涉到市级的大领导了，怎么办？公安厅刑警大队的人立刻请示厅长。厅长又请示了庾省长。
“不管是谁，凡是涉案的，抓！”庾省长下了命令。清晨的大街上，几辆警车呼啸着，驶向了蓟原高干集中的别墅小区。
警察们持
下了车，冲向了一栋漂亮的小楼。“杜晓龙，出来！”冲到门口，带队的警察严厉地喊了一声。杜晓龙哆哆嗦嗦地打开了门，看到面前站的是省公安厅的警察，立刻
出了一张惊慌的脸。＊＊＊越过欧亚大陆，飞机颠颠簸簸地进入了华北上空。强烈的气流来临了。广播员着急地开始了一遍一遍地提醒：“飞机遇到了气流，请大家回到座位上，系好安全带…”
“小姐，你的安全带系紧了吗？”邻座的男人抓紧机会向她献着殷勤。她冷淡地嗯了一声，赶紧闭上了眼睛。出门在外，这种无微不至的殷勤太多了。
凡是男人，看见她总是要搭讪几句。接着那话儿便愈加轻佻、放肆…似乎是要误她陷入一种泥潭…她已经慢慢学会了如何应付这种男人──装聋作哑、或者是装腔作势。
只有这样，才能让他们对自己产生出几分敬畏，不再纠
下去。“喂，小姐，你要在北京转展乘吗？”男人又问道“如果转乘，我在飞机场有朋友，可以关照你…如果累了，还可以在北京休息一天。我有休假别墅…”“去你妈个腿儿！”她在心里骂了一句，又用鼻子里哼了一声“公司派车来接我…”“哦，这…”男人觉得自己实在是自讨没趣，红着脸低下了头。他，真得能来接我吗？她眯上了眼睛，心里慌慌地打起了小鼓：如果他真像信上写得那样，应该来吧…
“英娣，你好吗？一个人单身在国外，实在是不容易啊！“我告诉你一件大事：我们公司、你哥哥的研究院、还有德国西格玛公司，已经与重化机械厂合资了。
按照北方重化杨总裁的提议，你爸爸当了公司总裁，我当了财务总监，你哥哥当了总工程师。“公司正在招聘经营秘书。我告诉人事部，你是最理想的人选。“你能回来应聘吗？我很盼望你回来。因为我iang你！”
“嘻嘻！”看到这几个拼音字母，她就
不住地笑出声来。iang，这个老
巨滑的坏家伙，竟巧妙地运用这种方式表达感情，真可谓煞费苦心了。骨碌碌…机身传来了微微地震动。她的身体伴着愉快的心情，重新降落在祖国大地上。她习惯地打开了手机，一阵悦耳的铃声传来了。接着，屏幕上显示了孙水侯发来的第一个信息：英娣，你到了首都机场，我会让派人站在国际航班出口处，拿了鲜花
你！矿山机械厂重组、改制的具体运作。本来已经尘埃落定了。但是，省委组织部却提出了一条异议：改制后公司的领导班子，还没有正式研究确定呢！“这是个合资企业，是按照《公司法》运转的。”
省委书记开始做组织部长的思想工作“这里的领导班子啊，不能用
政机关的模式管理。也不能用原国有企业的干部管理方式进行管理。”“可是，蓟原矿山机械厂毕竟是国家控股。对于领导班子的成员，我们组织部门总不能放弃不管吧！”组织部长很固执。“这个老顽固！”省委书记在心里骂了一句。接着问“你说，应该怎么办？”
“按照干部管理规定，对进班子的人要进行民意测验，要考核，要报省委常委会研究批准。”
“呵呵，这些程序，就免了吧！”省委书记不高兴了“人家的董事长、总经理、早就产生了。现就要走马上任，行使职权了。”
“那可不行啊！”组织部长忿忿不平了“这么大的单位，没经组织部门同意，他们就走马上任。这怎么行？如果将来上级问起，我们怎么回答？”“人家有《公司法》人事管理上合情合理。咱们还管那么多干啥呀？”
“起码，我们也得去‘过问’一下吧！”组织部门退到了最后一步。过问，过问个球！省委书记心里骂着，表面上还得尊重他。那个姓杜的部长离开之后，反复叮嘱自己的后任，要保住组织部的权威
，关键是要盯住企业干部这一块。不能让《公司法》废了我们的干部管理权。现在要这位新部长放弃这一块，不好做工作呀！“好好好，你看着办吧！”省委书记心里很不痛快，这个人，像一块木头，怎么说也不开窍呢！
不过，省委组织部长不是不开窍。而是他太开窍了。在省里当一个组织部长，掌管着一大批干部任免奖惩的权力。本来是个很风光的官。可是，近几年，干部管理方式改革了。在民主化、公开化的呼声中，省委组织部在干部任免上的权力越来越小。
对一些干部的提拔仅仅剩下了一个提名权。但是，身在仕途的人们由于害怕这些吏部大人说他们的坏话。依然战战兢兢地恭维着他们。特别是当换了领导、干部要进行调整的时候，组织部的人总是要发一笔小财。
可是，近期的形势不太好，自从国企改制，国资委的人就开始发难，要抢夺企业干部的任免权。他心里不愿意，嘴上还得拥护。斗来斗去，总算争得了一个企业干部备案权。
这也算可以了，企业这块阵地，没有丢！然而，最近，蓟原矿山机械厂改制，竞事先不通报、不汇报，就把领导班子人选给定了。
根本就没把组织部门放在眼里，这还了得！如果将来企业都这么干，谁还把组织部当回事儿？幸亏。这时，矿山机械公司的干部管理鼓了包。那个私营企业主孙水侯来省委组织部告状，认为自己长年经营矿山机械厂，应该当总经理。
现在，杨总裁却提名让李金铸当总经理，不合理，不合适嘛！有人告状，好机会。他正愁没法拿矿山机械厂的改制说事儿呢！于是，他以此为由，找到了省委书记。
通过和书记谈话，他知道书记赞成杨总裁的做法，对他的想法并不感兴趣，却因为利益相关，硬是让他坚持住了。
他要亲自去一趟这个公司，历数他们在企业干部管理上的不规范之处，让他们认识认识组织部门在北省这块地盘上的存在。
让他们领教领教他这位组织部长的厉害！一间小型会议室里，坐满了省委组织部和原矿山机械厂的班子成员。省国资委主任、“东北重化”杨总裁礼貌地赶来主挂会议，并就改制后的企业领导体制、董事会组成、总经理产生办法等等做了说明。
最后，他们请省委组织部长讲话。组织部长实在讲不出什么来。因为他不懂企业。更不懂企业法。他讲了一通
管干部的大道理，要求杨总裁为矿山机械公司的领导班子任命补一个备案手续。然而。此时的孙水侯却坐不住了。他自己要求当总经理。组织部长怎么不提这事儿呢？“请等等…”他着急地喊了起来了“按照公司法，谁投资钱多谁就是‘一把手’。我这几年投资这么多钱，这么多设备，怎么就弄了个财务总监？我要求省委组织部更正这件事。”
“孙水侯先生，”杨总裁客气地发言了“这个公司是国家控股，我们作为第一股东，已经委派李金铸为总经理。这是合乎章法的呀！”“可是，还有外国董事呢…你们任命总经理，总得听听人家的意见吧？总要举行个会议举举手，投投票吧！”“外国董事？”杨总裁抬头看了看，也懵了。“这次老外投资，都是电传文件联系决定的。他们没有派人来，怎么请他们参加董事会呢？”