杨锐坐在靠门的白板前，看着人来人往，人进人出。
他讲课早已结束了，讲课的时间也早都过了，但也没人通知他离开。
杨锐于是乖乖的坐着，看着许多平时听都没听过的单位的负责人，将一个小小的房间，变成熙熙攘攘的菜场，突然觉得，这也是难得一见的风景。
人在看风景，风景同样在看人。
杨锐衣着整齐的坐在有三位大佬出没的房间里，而且是侧对门口，背对墙壁的位置，怎么看怎么觉得身份特殊，当然，有知道杨锐的，或者进门前就打问过的，还会稍微了解一些情况，做些相对合理的猜测。不了解的情况的，就不由的胡思
想了。自古以来，宫廷都是以远近论地位的地方，有的人看杨锐就坐在大佬们前方，竟而循循不敢
足，只坐于侧面。杨锐一见，赶紧往窗边坐。
齐公却是和煦的笑笑，道：“小杨，你就坐这里嘛，有问题，我们还要问你的。”
得，授课完成又变回小杨了。
不过，小杨同志之前可是没有政务咨询的权利的。
杨锐对此稍微有些犹豫。
然而，三位大佬却是没有给他选择的机会，只是因为乔公的话，转过头来友好的笑一笑。
来自各个部门的负责人，继续向三人报告。
免不了的，还都要将注意力分散一些放在杨锐身上。
杨锐今天特意穿了很帅气的西装，领带还打了很正式的温莎结，虽然刻意的要显的成
一些，年轻的气息却是怎么掩都掩不住的。在府右街这片地方，像是他这样的年轻人，很少有机会穿的齐齐整整，坐在办公室里的。
而且，长的如此帅气的，更是不会默默无闻。
脸好本来就是资本，在政府机关更是如此。
不管是大单位还是小单位，每年进的新人都是有限的，哪个单位哪年要是进了一只小鲜
，那早就被全系统的人知道了，若是受领导重视，又长的脸好的小鲜，自然更是名满机关，天天得有人上门来给说对象。三位大佬喊来的各部门负责人，职位各有不同，进来的时候诧异的看两眼杨锐，出门以后随口问一句，就再次都惊讶起来。
“搞生物学的过来，是怎么个意思？”有人出门就问了起来。
“京西制药总厂是医药厂嘛，和生物学也
有关系的不是？”来的人太多，随便就有人回答了。洪秘书抬头看了一眼，轻轻咳嗽一声，两位说话的呵呵一笑，埋头走了。
洪秘书也因此低下了头，继续做手底下的工作。
中老年干部们来了又走，走了又来。
不长时间，洪秘书就见到了盖了章的决定文件。
“京西制药总厂还是关停了。”坐跟前的詹秘书瞅到了，心中不由的百味陈杂。
身在中枢，他知道许多的信息，更是亲眼见证了中国的改革大幕徐徐拉开，然而，当国企的改革到了这个程度的时候，习惯了铁饭碗的公务员，又不免有兔死狐悲之感。
洪秘书则是不满于詹秘书的“浅薄”他没有说话，像是完全没有听到似的，检查了文件，就将之收了起来。
而在内心里，洪秘书亦有所骇然。
几千人的工厂，说关停就关停了，虽然工人们会分散到北京市的不同的药厂去——相比于支援边疆，这样的结局无疑是令人庆幸的。
尽管如此，这几千名工人依然免不了受到政治和经济上的双重
迫。新厂对他们自然是要另眼相看的，事实上，就现在的档案严格程度来说，他们的档案里面，也是少不了要有律博定事件的评断，以后不管是提干还是评职称，都会受到影响。经济上的损害主要体现于工资待遇和奖金福利上。目前的国企薪酬，主要与年限有关，颇为类似于日本的年功序列，相同学历同
进厂的工人，工资基本上是相同的，厂长最多也就比同年入厂的工人，多上十块左右的干部津贴，就是这不到10%的工资差，还不停的受到诟病。但是，一旦换了工厂，工人的工龄是没变化，厂龄的区别就大了。
最简单的一点，异
若是有分福利房这样的活动，国企基本都是打分制，例如工龄一年1分，厂龄一年1分，中级职称10分，双职工10分…无论打分制的具体标准是什么样的，年龄大职务高的工人的分数总是会比较高的，这也是打分制的基础。而失去了工龄积累的工人，却是又与年轻工人站到了同一起跑线上，以京城的房屋稀缺程度，晚个十年二十年分房，甚至因此而分不到都是有可能的。
当然，受到影响的干部就更多了，事实上，京西制药总厂的所有干部，政治前途都等于是终结了，文件里一句重新分配，不知道要愁白多少人的头发。
洪秘书将手里的事完成，亲自将文件送到了王司长手里。
王司长看了开头，同样是满脸的震惊。
“高层全部办理提前退休的手续？”王司长的目光聚集在了这一条上，完全说不出话来。
“有问题吗？”洪秘书问他。
王司长连忙摇头，道：“没问题，坚决执行。”
“不仅仅要坚决执行，而且要做好安抚和说明的工作。”洪秘书亲自送文件过来，自然不是为了来当邮差的。
他细细说明道：“此事影响甚大，你要告诉他们，没有做开除的决定，没有上法庭，就已经很不错了，不要心存侥幸，上蹿下跳只会给他们自己找麻烦。”
“是，我明白了。”王司长了解了洪秘书的意思，又看看手里的文件，道：“这个蒋同化是研究所的，不归我管…”
蒋同化是一
到底的结局，仍然是研究所里的研究员，但是所有
内和外的职务全部免去。对于做科研的人来说，这种前途尽丧其实更令人难受。若是被强制退休了，身负多篇论文的话，他说不定还能去别的学校或研究所兼职，收入翻倍还轻松，但是，被强到底的话，他的工作时间就郁闷了，而这这间百多人的研究所，会如何对待曾经的所长，想来不会有皆大欢喜的局面，弄不好，蒋同化还得重走一遍夹着尾巴的科研狗之路。不过，王司长并不关心这些，他只是想要少得罪两个人罢了。
洪秘书却不给他这个机会，坚定的道：“蒋同化也算是你们卫生系统的，你们内部协调，绝对不能出纰漏。”
“好吧。”王司长有些勉强。
洪秘书当看不见，又叮嘱了几句，就匆匆而走。
要关停并转一家企业，可不是那么容易的，他还有的是地方要跑。
就现在，这也是因为京西制药总厂的事通天了，变成了试点了，才能真的搞起关停并转，否则，没有前例的情况下，谁都不敢下这个狠手。
不过，有了这么一个前例，以后这样的情况，就会越来越简单，终于到有一天，县政府要关停都能关停的程度。
洪秘书身为乔公的秘书，对此自然是乐见其成的。
甚至是王司长，在将一头麻烦事给理了理之后，内心里也不是特别反对有药厂被关停并转。
自从中国决定学国外那样，搞gp制度以来，药企关停并转就是板上钉钉的事，只是谁都不公开说出口罢了。
比起洪秘书等机关干部，王司长更知道国内的药企弊病。就以输
为例，静脉输是要直接注入到人的血管里的，凡是混入了杂质，或者因灭菌不严格而产生了细菌，又或者生产中出现了混药、投错料等差错，都会产生比口服用药严重的多的后果，死人一点都不奇怪，小病变大病的更是容易。然而，就国内4000多家小药企的水平，敢做输
产品的不是一家两家，而是成百上千？，王司长现在还记得，他去考察的时候，看到的某家药企的输车间门口的消毒都浑浊了，那是每名工人经过离开时踩的池子，作为该厂唯一的环境灭菌措施，一细问，消毒竟然有几个月都没换过了，美其名曰“节省”中国的术后病人的并发症为什么总是比国外多的多，让药企背一口锅，一点都不冤。
然而，卫生部想要改变这种现状，却是实在艰难。全国有4000多家药企，卫生部有多少人？400多职员而已，全部放下去都管不过来的。
更麻烦的是，大部分的地方药企并不是卫生部的企业，他们能给地方政府带来利润，地方政府就给他们方便，仅仅是罚款和批评，并不能解决“节省”的问题，更不会让他们尽心尽力。
王司长扪心自问，他的年纪也大了，到老了，要输
了，他敢用这家药厂的输品吗？可惜他没的选择，甚至医生都没的选择，医院进的是谁家的产品，医生就用谁家的产品，而医院如何决定用哪家的产品？主管负责人有一定的决定权，但也免不了要被卫生部强叉——什么，卫生部不是不喜欢这家药厂吗？卫生部不喜欢的药厂多了，但药厂生产出来的东西却是花了国家的原料和资金的，不分配销售出去怎么行？甚至还不能分配销售的慢了，否则，过期了又是一件麻烦事。
这就是制度，比人强，比思想快，比泛滥的同情心更浑浊。
当然，京城的医院就是被强叉，也会得到相对好一些的产品，但是，京城本地的药企的产品，却免不了要内部消化了，河北卫生系统还有自己的烂药要消化呢，大城市里实在不愿意要的，就送去行政级别低的小城市，小城市也不愿意要的，就去攻略农村市场，若是因此死了人，受了害，减少了寿命，谁知道呢，反正药厂是不能停工的，工人们还指着多生产拿奖金呢，卫生部门偶尔发两份文件，全国如此，他们也管不过来，医院和医生更是无能为力，只好给亲朋好友领导干部换些相对好的药，但也只能是国产的，非国产的药得自费，普通人哪里用得起。
没有人铁了心的要当坏人，只是，总得有人受伤害。
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