050 集团雏形
“安总,针对前一阶段发生的事和公司最近的经营情况,我觉得我们现在的业务经营范围应该扩大,而且相应的公关也要立即进行,绝不能让上次的事情重演,这是我用这一星期时间做的市场调查报告和危机公关分析报告,您看看。”事情处理后的第二天袁静来到安冬的办公室,给他呈上了一份市场调查与成立集团公司的可行
分析报告,以及如何进行危机公关的分析报告。
袁静真的花了心思,从公司目前的经营范围、经营理念与成立集团公司的前景到公司业务的扩展,以及未来的发展方向等都做了细致的调研和精心的规划。看完报告,呈现在安冬面前的直接就是一个现代的跨行业集团大公司。
而危机公关,则详细分析了公司可能面临的各种危机,包括政策危机、经济危机、人力危机、特权危机以及偶然
意外危机以及解决方案。如果按该方案执行,则公司所遇到的危机百分之九十都可
刃而解。
“袁经理,你真是难得的人才,我真不知道怎么奖励你了,你知道我们公司其实成立还不到一年,我对这些也真是一窍不通,就按你的办,从现在开始你就是华安的副总,一切按你计划的进行怎么样?”安冬兴奋的。
“安总,对于安保这一块,我也不内行,再耿经理一直从事安保,而且是原来的擎天并入华安的,我做副总不太合适吧,我还是管我的画廊吧。等其它公司成立以后,我们再谈职务的事怎么样?”小姑娘居然辞官不受。
“那也行,那你我该怎么奖励你?”显然安冬被袁静计划书描绘的前景给弄得热血沸腾。
“安总,其实奖励人的方式有很多种。”袁静笑着。
“哦,你看,你要什么奖励。”
“耿经理、钟副经理、文姐、媚姐、天哥他们都比你大,他们叫你冬子;星星、小祝和玉儿都比你小叫你冬哥,我想和他们一样,叫你冬哥。”小姑娘收起笑容,一本正经地。
“就要这样的奖励?”安冬问。
“就是这样的奖励。”回答的
坚决。
“好,从今以后,我就叫你小静,你就叫我冬哥。”安冬豪气地。
“是,冬哥。”小姑娘脸上
出了开心的笑容。
“那以后计划的实施我就看你的了。”
“是,冬哥,保证完成任务。”袁静俏皮的站直,敬了个军礼,小丫头就大学参加过几天军训,军队倒是敬得有模有样。
袁静的工作能力惊人,办事效率同样惊人。
一个月后,在袁静的张罗下,华安公司第一次股东大会正式开始。是股东大会,其实也就是他们几个公司骨干而已,不一样的是以前他们是员工,现在他们是股东。
“各位,自从我们华安公司成立以来,公司业绩非常喜人,但公司要发展就得有长远的规划,在与各位反复协商的前提下,我们对公司未来的发展做了个规划,下面请袁经理把公司规划跟大家好好。”第一次正儿八经的主持这种会议,安冬还是有点不习惯,但袁静坚持要求这么做,她以前是几个哥们开个小公司,小打小闹,无所谓,但现在公司要走集团化道路就得上规矩,没有规矩不成方圆。
“各位经理、哥哥姐姐们,先请允许我这样称呼,不过今天会议以后,我就该叫各位董事了。刚才安总也了,我们公司自成立以来,业绩非常喜人,但要想有更大的收获,公司就必须要扩展。目前我们公司的收入主要来源于安保和画展,而我们的收入又主要是现金形式。我作了个
略的统计,我们公司现有房产十五处,全是职工的宿舍,公司营业房产只有一处,就是现在的安保公司,画廊的产权归王雨馨小姐所有。现有车辆五部,基本归安保公司使用,其它就没有固定资产了。”
“作为我们安保公司来基本不需要太多的
动资金,画廊的
动资金相对较多大一点,也不需要太多,我经过测算,有两三千万就足够。那么我们公司有上亿的资金放在银行怎么办?”
“如果没有相应的投入,而存储大量的现金会有什么后果?一是公安、工商、税务等国家相关部门会对我们作相应调查,理由是我们也许在洗黑钱,我们在偷税漏税、甚至是无证经营或超范围营业;二是我们应对危机不足,大家都听过上世纪五十年代通货膨
时,一麻袋钱换不回一袋草纸的事,所以钱放那其实就是个数字,就是一堆废纸,只有变成产业,那才就钱,而且还能钱生钱;三是钱都放在那,大家就失去了再创造的动力,毕竟这些钱如果安安稳稳过小日子已经足够了,但我想在座的诸位都不会是安于现状的人吧,所以我们对公司作了如下规划:
一、从现在起,华安公司正式改名为华安集团有限公司,公司更名后,除安保和画廊两处现有产业外,将进军娱乐、餐饮、轻工、甚至影视、地产等行业。公司由安冬任董事长,袁静任董事长助理。
二、公司实行股份制,根据前期协商结果,股权分配如下:安东30%、钟磊15%、耿天柱10%、王雨馨连带画廊入股占25%、袁静5%、强哥3%,小
2%,本来天哥和媚姐也各占5%,但他们主动提出不受,转让给安总。这样,安总总共占40%。
三、公司现下设两个子公司,华安集团华安安保公司和华安集团星星画廊,经理分别由耿天柱、袁静担任。新设子公司两个,华安集团华星娱乐公司和华安集团华府餐饮公司,经理分别由钟磊和强哥担任,原公司食堂继续为职工提供免费三餐,但在华府的招待必需由相关负责人签字。
四、各公司以后独立经营,单独核算,公司根据业绩考核分配职工收入。
五、所有公司人员的调配将由未来的人事部负责,在人事部未组建完成时,由安总负责,大家在公司扩展或创建过程中如果需要什么样的人员可向安总申请,我将协助安总尽量
足大家的要求。
谢谢大家!”
“对于以上规划,大家有什么意见?”袁静完,安冬问。
“没有”“没有”“…”“既然大家都没意见,那就按规划的进行。不过我想跟大家一句,最好别叫我安总,叫我冬子或冬哥,我听着顺耳。”
“是,安总”几乎是异口同声,紧接着是一阵大笑,开心的笑,理解的笑,当然也是兄弟中无间的笑。
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