但是有很多
子并不给丈夫提高能力的机会。为什么会这样呢？首先，子们不知道为什么要学习外语，不知道为什么要学习MBA课程，不知道为什么要进行自我开发…这都是因为她们从来不与丈夫探讨关于他的未来职业规划。其次，即使知道了进行自我开发的必要
，但却固执地认为这种事应该是由公司给予投资的，没必要用自家的钱来充电。子只把丈夫看成是公司的一个劳动者，而没有认识到他是整个家庭的支柱。不要责怪丈夫没有记住结婚纪念
或你的生日，要责怪他宁可花时间跟朋友喝酒也不多看书；不要催促丈夫给你买朋友穿的那款名牌连衣裙，要催促他赶紧报名参加学习班。当丈夫向你抱怨公司的年轻人都比他有实力的时候，你要鼓励他说："他们不如你经验丰富。"并申请网络培训，和丈夫一起接触年轻人的文化…总之，要让丈夫成为在公司里受
和在社会上被认可的人。这里给大家介绍几个具体的方法：准确地了解丈夫公司的状况有一位男士在日本公司上班，学了一口流利的语，虽说在公司内发展一直都很稳定，但绝对不是那种表现突出、晋升很快的人。这位男士的
子在三年前就判断出丈夫的公司会将投资方向转到中国或者其他国家。如果是那样，丈夫在公司的发展将会是举步维艰。所以，她帮丈夫报了汉语学习班。3年后，丈夫的汉语水平已经很不错了。终于在去年的秋天，公司进军中国市场，丈夫也获得了一个新生的机会-被公司派到中国总部工作，并且连升两级，子又立刻为他申请了某名牌大学的网上经营管理课程。子所做的一切都归功于她经常与丈夫交流并很好地了解丈夫公司的状况。如果她一点都不了解丈夫的公司和工作，就无法给予丈夫很好的建议，恐怕也不会有丈夫3年后的晋升。让丈夫成为受人尊敬的男人为了丈夫、家庭和自己，
子们应该成为"平江公主"。也许丈夫以前很聪明，但随着时间的流逝，他现在也许就变成了"温达"。也许丈夫在37岁前还是个人才，可是社会竞争益
烈，一门外语都不会的他就可能会成为"傻子"。如果连身旁的子也不伸出援助之手的话，那么丈夫岂不是变得更没有竞争力了吗？积极地支持丈夫，如果经济上不允许，宁可自己辛苦，也要给丈夫一个再学习的机会。其实准确地说，给丈夫的教育投资要比给子女的教育投资效果更直接。将同样的教育热情投入到丈夫身上辛辛苦苦赚来的钱，省吃俭用，把丈夫送到了学习班，如果他不努力，岂不是既浪费了时间又浪费了金钱？所以，在监督子女学习的同时，也要监督丈夫，当然两者的监督方式要不同。一个懂得技巧的聪明女人要充分考虑到丈夫的心情和自尊，只有那样，丈夫才能努力地学习，你也会在他学业有成时，听到他发自肺腑的感谢。