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说着，萧冰焰将那团汗垢
进孙玉龙的嘴里，然后又轻轻地拍了拍孙玉龙的肩膀。随即，孙玉龙上身的奇
与下身的剧痛消失了。不过，地上被孙玉龙撕碎的衣服以及孙玉龙满是抓痕的上身向孙玉龙证明着，刚刚那些奇
与剧痛都是真实的。并不是他在做梦。萧冰焰见孙玉龙不再惨叫，轻轻地说道：“孙先生，这种药只能够暂时缓解你的问题。并不能够除
，要想除，还需要我另外再配药！”孙玉龙长长地舒了一口气道：“萧先生，我…你…你说的
易…是…是什么？”萧冰焰微微一笑道：“我出手救你，你放过尉柔小姐。这公平吧？”
孙玉龙虽然隐隐地觉得此事有蹊跷，但是却也看不出萧冰焰对他动了什么手脚。再者，就算这一切真的是萧冰焰动的手脚，他也不敢再强硬了。
刚刚的奇
与剧痛，孙玉龙这辈子再也不想经历了！所以孙玉龙听萧冰焰这么说，连忙点头说道：“公平！公平！我不追究尉柔小姐的一切问题，他签的那些协议，我尽数
还给他。还有，萧先生的这张支票我也不收了！”萧冰焰呵呵一笑道：“支票是我支付给你的钱，你是公司经营者，该怎么样就怎么样。因为我也是一个公司的经营者，我不会破坏规矩。”
孙玉龙闻言大喜，此时他将心头对萧冰焰主导这一切的怀疑完全失消，连忙道：“谢谢萧先生！”
萧冰焰微笑着点了点头，然后说道：“谢就不用了，这一切都是生意而已！我说过的话一定会算数。”
孙玉龙现在对萧冰焰都有些尊敬了，不过想到刚刚萧冰焰说的这药只能够缓解一时之问题，不由地道：“萧先生，你说我这暗疾怎么样才能够除
啊？”萧冰焰深
了口气道：“你这病要除，需要一味特殊的药材，我现在手头上没有，需要去找。不过，这味药材可不便宜…”孙玉龙自然明白萧冰焰的意思，连忙道：“再贵我也买，一切就麻烦萧先生了。”
萧冰焰点了点头说道：“明人面前不说暗话，孙先生，我这药材需要五百万。”
直到这个时候，孙玉龙才明白，这一切的
源所在。亏他刚刚还对萧冰焰升起一丝的尊敬之心，想不到…
这就是有钱人！杀人不见血！
五百万，对以前的孙玉龙来说是一笔很大的数字，不过，现在他手头上已经有了萧冰焰的四百万支票，再加上他这些年来弄来的不义之财，足够了。
当孙玉龙心不甘情不愿地将支票
还给萧冰焰，又答应在明天将钱转到萧冰焰指定的帐户后。便带着他的律师逃也似地离开了。孙玉龙不敢再待在这里了，他怕萧冰焰一个心情不好，再多要他一点钱，那样的话，他哭都来不急了。
孙玉龙确定他所谓的暗疾是萧冰焰给弄出来的，可是就因为这样，孙玉龙更加不敢招惹萧冰焰。
因为，萧冰焰可以神不知鬼不觉得给他弄出这么一个‘暗疾’出来，谁又能保证他不会弄出别的‘暗疾’出来。
所以，孙玉龙并不恨萧冰焰，只怪自己倒霉碰到了萧冰焰。同时也希望，萧冰焰能够信守承诺，在他将那一百万转到他帐上之后，派人给他送药过来。…,
看到孙玉龙逃也似地跑开，尉氏兄妹不由开心地大笑起来。
刚刚他们两个还怀疑萧冰焰的人品，现在看来是自己以小人之心度君子之腹了。
大笑之后，尉氏兄妹连忙向萧冰焰道谢，萧冰焰则是笑着说不用。而且还感谢尉氏兄妹让他得赚了这么一大笔钱。
尉海也不是那种矫情的人，萧冰焰大方，他自然不会再重复说什么谢谢之类的话。而是对尉柔说道：“小柔，你在这里陪萧先生说话，我去买点菜。”
尉柔起身道：“哥，还是我去吧！”
尉海摇了摇头：“不行，那小子吃了这么大一个亏，万一动什么坏心思就麻烦了。还是小心点好…”尉柔想想也是，便将自己口袋里仅有的六十多块钱拿了出来递给尉海。
尉海离开之后，尉柔望了一眼脸色有些苍白的萧冰焰道：“萧先生，今天真的谢谢你了。如果不是你，我娘的病不会好，孙玉龙那人渣更会成为我的恶梦。”
萧冰焰淡淡地笑了笑道：“我与尉大哥是朋友，朋友有难，我在力所能及的范围内出手相救是应该的！你也不用太过挂怀！”
尉柔轻柔一笑，给萧冰焰倒了一杯水，然后道：“萧先生，刚刚你说你是银河集团的ceo，你的银河集团是不是就是今天在人才市场上招聘人才的集团？”
萧冰焰闻言一怔，随即点了点头说道：“是啊！你怎么知道？”
尉柔有些不好意思地回答道：“今天我曾给你递过一份简历，应征你们银河集团人事部的经理职位。我在大学里学的是人力资源管理，所以…”
萧冰焰呵呵一笑道：“这么巧？真对不起，当时人太多了，我都没有注意！”
尉柔道：“萧先生言重了，当时那么多人，我都没有注意。刚刚见萧先生，只觉得萧先生有些面
，却也想不起在哪里见过萧先生。如果不是萧先生刚刚说你是银河集团的ceo，我也想不起萧先生就是今
在人才市场上招聘人才的萧冰焰先生。”萧冰焰哈哈一笑道：“这可真的是巧了！怎么？尉小姐对我们银河集团有兴趣？”
尉柔有些赫然地笑了笑道：“萧先生说错了，我刚从学校毕业，银河集团又是一个这么大的集团，虽然我应聘的是人事部经理，但是却不知道自己有没有这个能力做好！”萧冰焰深深地看了尉柔一眼，随后说道：“能够告诉我，如果你真的成为银河集团人事部的经理，你准备怎么为银河集团选拔人材吗？”
尉柔想了想说道：“所谓人力资源管理，就是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极
、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟…”萧冰焰这时打断了尉柔的话道：“尉柔小姐，我可不是来听你背教科书的！”